Právna poradňa

Vaše meno:
Váš email:
Názov príspevku:
Text príspevku:
 
zápočtový list
Autor: valoka, zaslané: 18.11.2010, 08:39:55
Dobrý deň,poprosím Vás o radu ako sa dostanem k zápočtovému listu a výplatnej páske od zámestnávateľa?Skončila som k 31.10 2010 a do dnes je to len vo fáze telefonovania z mojej strany a vždy je povedané,že už mi to ide.Totižto som zaevidovaná aj na úrade práce a tiež čakajú na ten záp.list.Mám tým ohrozenú výpl.podpory?Mám nárok aj na stravné lístky alebo peniaze za ne.Z výplaty mi ich odrátali.Ďakujem 
Autor: Právny poradca, zaslané: 18.11.2010, 10:27:32
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi  pri skončení pracovného pomeru potvrdenie o zamestnaní, v ktorom sa uvedie o.i. aj doba trvania pracovného pomeru (tzv. zápočtový list). Zamestnávateľ teda bol povinný Vám vydať potvrdenie o zamestnaní dňa 31.10.2010.

Zamestnávateľ je tiež povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy - tento doklad je Vám povinný vydať pri splatnosti mzdy. Nevieme kedy je vo Vašom prípade splatná mzda za mesiac október 2010, avšak najneskorší termín je 30.11.2010.

V prípade, že Vám zamestnávateľ neodovzdá vyššie uvedené potvrdenia, nezostáva Vám nič iné len sa obrátiť so žalobou na súd.

Odporúčame Vám písomne vyzvať zamestnávateľa k vydaniu predmetných dokladov s upozornením,že jeho konaním Vám hrozí vznik škody a ak tak bezodkladne neurobí,  budete nútená podať žalobný návrh na príslušnom súde.

Pokiaľ ide o nároky na stravné lístky, na tieto máte nárok za obdobie trvania pracovného pomneru do 31.10.2010.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
nerespektovanie rozhodnutia Najvys.sudu
Autor: L.HANZLIKOVA, zaslané: 18.11.2010, 07:58:28
Prepacte rada by som sa vratila k tomu predchadzajucemu prispevku chcem sa dopatrat  ze ako je mozne ked som vyhrala oba sudy nemoze sa stotoznit aby sa pravny stav stal skutkovym,co mam pre to robit,znovu podat zalobu,ved ked socialka takto prehrava sudy prichadza o velke peniaze,necudo ze potom v pokladnici chybaju.Alebo je pointa v niecom inom?Mam 45,a ak si myslia ze sa moj problem doriesi smrtov na to som este mlada ,nepijem,nefajcim,aj ked vsetko je mozne.Keby mal ten co vytvara prietahy,nerespektuje zakony platit penale hned by si to rozmyslel
Autor: Právny poradca, zaslané: 18.11.2010, 09:54:17
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Vzhľadom na predchádzajúcu komunikáciu predpokladáme, že Váš prípad je zložitým právnym problémom. Bez podrobného oboznámenia sa s celým spisovým materiálom sa nemôžeme k veci relevantne vyjadriť. V zásade však platí, že každé právoplatné rozhodnutie súdu je pre všetkých záväzné.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
výpoveď alebo ukonč. pp dohodou
Autor: andrea, zaslané: 17.11.2010, 20:34:22
Dobry vecer,

poprosim o radu. Zamestnavatelovy som dala ziadost o skoncenie prac. pomeru dohodou k 30.11.2010, kde mi bolo povedane ze tato ziadost mi nebude zobrana. A ze sa o tom porozpravame. Len zo strany zamestnavatela nie je ziadnen zaujem sa rozpravat. Tak som sa v utorok opytala ja, ci bude mat cas aby sme sa porozpravali. A bolo mi povedane, ze vzhladom k tomu ze mam na starosti cele uctovnictvo nie je mozne aby som ukoncila prac. pomer dohodou k 30.11.2010. A ze v januari bude audit, tak aby som si to napisala k 31.1.2011. No len teraz neviem ci si mam napisat  ziadost o ukoncenie prac. pomeru dohodou, alebo vypoved k 30.11.2010 s dvojmesacnou vypovednou dobou, cize k 31.1.2011. Vo firme som odpracovala 7 rokov. V zmluve mam napisanu pracovnu napln ,,pracovnik pre administrativne prace a tlacenie etikiet'. Ako mam chapat pojem pracovnik pre administrativne prace?
A este sa chcem opytat, ak dam vypoved ci budem mat narok na podporu ak si hned nenajdem druhu pracu?

Dakujem za odpoved.
Andrea
Autor: Právny poradca, zaslané: 18.11.2010, 10:15:13
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Je jedno akým spôsobom ukončíte pracovný pomer. Pokiaľ však nepodpíšete so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru (ku dňu 31.01.2011)do konca tohto mesiaca, tak v každom prípade Vám odporúčame doručiť (t.j. odovzdať) zamestnávateľovi výpoveď najneskôr v posledný novembrový deň tak, aby Vám začala plynúť výpovedná doba dňom 1.12.2010.

Pokiaľ reálne vykonávate inú prácu (prácu účtovníčky) ako bola pôvodne dohodnutá v pracovnej zmluve (pracovník pre administratívne práce a tlačenie etikiet), tak sa má zrejme za to, že došlo s Vašim súhlasom k zmene pracovnej zmluvy ústne príp. konkludentne.

Na otázky týkajúce sa nárokov na podporu v nezamestnanosti Vám kvalifikovane odpovie naša sociálna poradňa.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
exekucia na vyzivne zrazkov zo mzdy
Autor: maria, zaslané: 17.11.2010, 18:04:55
Dobry den

Prosim o radu.Mam exekuciu na vyzivne zrazkov zo mzdy, dve tretiny.Na vyplate som nemal ani min.mzdu.Je to spravne<

Dakujem za odpoved.  Maria
Autor: Právny poradca, zaslané: 18.11.2010, 09:43:47
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

V zmysle platnej právnej úpravy sa pri exekúcii vykonávanej zrážkami zo mzdy povinnému nesmie zraziť z mesačnej mzdy základná suma, ktorá je 60 % životného minima na Vás +  25 % životného minima na každú osobu, ku ktorej má povinný vyživovaciu povinnosť. Ak je vedená exekúcia na výživné, tak sa suma 25 % životného minima pripadajúca na oprávneného nezapočítava. To znamená, že za osobu, ktorej platíte výživné sa 25 % nepripočíta.

V prípade, že výživné, ktoré je predmetom exekúcie je určené pre maloleté dieťa tak sa suma, ktorá sa Vám nesmie zraziť  vypočítaná podľa predchádzajúceho odseku  ešte  zníži o 30 %.

Je teda možné, že Vám po vykonaní všetkých zrážok zo mzdy nezostala v čistom ani minimálna mzda.


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
nerespektovanie Rozhodnutia Najvyssieho sudu
Autor: L.HANZLIKOVA, zaslané: 16.11.2010, 17:26:55
prajem pekny den a vdaka pani Kubovicovej za odpoved v prispevku,v takomto istom texte .Pochopila presne ze mi ide aj o to nakolko som bez prijmu ci budem mat nejaky prijem.Dalsia skutocnost je ta ze ci je mozne aby soc.poist.nerespektovala sudne rozhodnutia.Ved z Najvyssieho mi prisiel jednotny nazor senatu .To neni ako na posud.komisii kde si lekar rozhoduje ako mu to vyhovuje ,tu mozno budete namietat,ale ja mam svoje skusenosti,prepacte.V mojom pripade Ustredie poziadalo pobocku o prednostne posudenie v mojom pripade,ako to dopadlo posudte sami.25.11.bude pol roka co som ROZHODNUTIE obdrzala,cakam uz 5.tyzden ze mi pride z Ustredia rozhodnutie a...prislo ale o preruseni konania o invalid.dochodok.Odoslane to bolo 8.11.,pytam sa co na pobocke spia?12.11mi PDA ma meilom  info.ze spis je v poslednom stadiu vybavovania.LEN POD AKOU DOBOU SI TO VYSVETLUJU ONI.A co asi tak Ustredie mohlo za 4 dni vybavit,ja im uz neverim,Tak dlhu dobu viem ze som invalidna a moj problem nema konca kraja.otazka.je mozne ze invaliditu budem mat na papiery este tento rok.Dakujem
Autor: Právny poradca, zaslané: 18.11.2010, 09:27:11
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Keďže nie je v našej kompetencii rozhodovať, môžeme len vysloviť názor, že do konca roka bude vo Vašej veci rozhodnuté.


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
dlzka PN
Autor: Emilia, zaslané: 14.11.2010, 16:34:38
Dobry den, v auguste som bola operovana na prsnik s pozityvnym nalezom. Vyoperovane lymf. uzliny boli negativne. Vybrala som 30 oziarov, ktore som skoncila 26.10. Citim sa dobre a myslela so, ze by som mohla od 1.12. najneskor od 1.1. nastupit do prace, ale obvodny lekar mi na poslednej posudkovej napisal dalsiu kontrolu az po kontrole na onkologii, t.j 26.1. Myslite, ze je tak dlha marodka nevyhnutna? Nechcem ale nic zbytocne urychlit. Dakujem.
Autor: Právny poradca, zaslané: 15.11.2010, 20:50:33
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

K opodstatnenosti doby trvania práceneschopnosti sa nevieme vyjadriť. Váš dotaz patrí do poradne všeobecného lekára.


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
Byt
Autor: Alojz, zaslané: 13.11.2010, 08:03:42
Som vdovec po smrti mojej manzelky som odkupil byt.Kedze mam pomerne vysoky vek a stara sa o mna opatrovatelka sukromne uz 5 mesiacov, nakolko deti ma vobec nenavstevuju ani sa o mna inou formou nezaujimaju, chcem tento byt po mojej smrti zanechat mojej terajsej opatrovatelke.Opatrovatelka nie je u mna hlasena na pobyt a pomoc mne vykonava sukromne po vzajomnej dohode.Ake moznosti mam, pripadne na koho sa mam obratit ?
Dakujem
Autor: Právny poradca, zaslané: 15.11.2010, 20:48:48
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Máte možnosť spísať závet, najlepšie vo forme notárskej zápisnice. Je však potrebné si uvedomiť, že plnoletí zákonní dedičia muisa dostať aspoň polovicu zákonného podielu.

Odporúčame Vám navštíviť notára, ktorý Vás vo veci podrobnejšie poučí a spíše závet.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka 
PN a urcita prac.doba
Autor: peto, zaslané: 10.11.2010, 16:02:08
Pekny den.pracujem na dobu urcitu,na 1 rok.moja uctovnicka mi tvrdi,ze ak pojdem den po skonceni prac.pomeru na PN,som vraj este v nejakej ochrannej lehote,ze mi este tych prvych 10 dni bude PN-ku platit podnik.ma pravdu?.,ma na to vplyv aj pocet odrobenych hodin?
Autor: Právny poradca, zaslané: 12.11.2010, 11:58:26
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Nárok na nemocenské dávky v plnom rozsahu máte v tom prípade, pokiaľ sa stanete práceneschopnou v tzv. ochrannej dobe, ktorá je 42 dní po skončení pracovného pomeru.

Bližšie informácie Vám poskytne naša sociálna poradňa.


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
Dohoda
Autor: valika, zaslané: 10.11.2010, 13:33:50
Dobrý deň,chcem sa spýtať som zaevidovaná na úrade práce a mám možnosť ísť robiť na dohodu.Neviem čo to pre mňa prináša a či je to aj vyhovujúce v mojom veku 52r.Musím ak na to pristúpim niekde niečo za seba odvádzať ?Druhý mesiac beriem podporu.Prídem o ňu?
Autor: Právny poradca, zaslané: 12.11.2010, 11:54:01
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Zákonné odvody z dohody o vykonaní práce realizuje zamestnávateľ.

V čase, keď Ste evidovaná ako uchádzač o zamestnanie  a poberáte dávku v nezamestnanosti môžete vykonávať zárobkovú činnosť (napr. na dohodu o vykonaní práce alebo pracovnej činnosti), pokiaľ Váš mesačný príjem nepresahuje 65 % sumy životného minima pripadajúceho na jednu fyzickú osobu.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
Prosim o radu
Autor: Majka, zaslané: 09.11.2010, 12:17:29
Dobry den chcela by som vas poprosit o radu ,pre syna ktory žije v domacnosti s družkou ,s ktorou žiju spolu tri roky a čakaju spolu dieta ,lenže problem je v tom že ona je vydata ale so svojim manželom už nežiju ,ona si podala žiadost o rozvod ,ale jej prveho manžela nevedia kde sa nachadza ,a tak ma syn obavi ,že ked sa im narodi dieta tak bude mat priezvizko po jej prvom manželovi . alebo ked sa syn prizna k otcovstvu tak bude mat jeho priezvizko? velmi by som vas tym chcela poprosit ako ma postupovat ,dakujem za skoru odpoved
Autor: Právny poradca, zaslané: 12.11.2010, 11:49:07
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

V danom prípade sa bude riadiť otcovstvo dieťaťa podľa § 85 ods. 1 Zákona o rodine a za otca dieťaťa  bude zo zákona považovaný manžel matky dieťaťa, ktorý bude v matrike aj zapísaný ako otec dieťaťa a teda priezvisko závisí od toho ako je to uvedené v sobášnom liste.

Následne však má matka možnosť v lehote troch rokov podať podľa § 88 ods. 2 Zákona o rodine  žalobu o zapretie otcovstva manžela a ako otca uviesť Vášho syna a následne riešiť zmenu priezviska dieťaťa. 

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
opravny prostriedok
Autor: Andrea, zaslané: 04.11.2010, 10:23:54

Dobry den, moj ocino poslal opravny prostriedok voci rozhodnutiu socialnej poistovni co sa tyka invalidneho dochodku. Poslal ho na ustredie socialnej poistovni do Bratislavy. Posielal to dorucenkou, maju na to  nejaku dobu na prevzatie a tym padom zdrzovanie? Chcela by som sa Vas spytat aky je zakonny temin , do kedy mu musia poslat rozhodnutie alebo mu odpoved alebo ako dalej postupuju... Uz je na PN viac ako 52 tyzdnov, cize uz nema narok na davku, jeho zdravotny stav mu do prace nedovoli nastupit a nema teraz z coho zit. Ma narok na nejaku inu davku kym rozhodnu znova o jeho invalidite, nevie co ma robit?

Velmi pekne Vam dakujem za odpoved. S pozdravom Andrea
 

Autor: Právny poradca, zaslané: 04.11.2010, 16:09:36
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Keďže Ste v zákonnej lehote podali opravný prostriedok priamo na SP, tak táto je teraz povinná postúpiť celý spis príslušnému Krajskému súdu. Kedy začne súd vo veci konať, nevieme povedať, nie je tu stanovená žiadna lehota a závisí to od rozvrhu práce súdu.

Odporúčame Vám dotazovať sa v SP, či bol spis už postúpený na súd a pokiaľ áno v informačnom centre príslušného súdu sa môžete informovať pod akým číslom je spor vedený a prípadne požiadať o urýchlenie konania dôvodiac zlou sociálnou situáciou.

Pokiaľ ide o nárok na dávky v hmotnej núdzi, príp. iné sociálne dávky, obráťte sa na našu sociálnu poradňu.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka 
vypoved pre alergiu
Autor: michaela, zaslané: 03.11.2010, 20:05:07
dobry den
chcem upresnit nejake informacie manzel v aprili doniesol len lek. spravu kde je uvedene ze nema pracovat s chem. latkami nie posudok, zamestnavatel ho preradil bez akejkolvek zmeny v pracovnej zmluve. nakolko slo o kratkodoby kozny problem ktory sa uz opatovne aj pri praci s chem. latkami nevratil. zamestnavatel mu chce dat vypoved po pol roku od doby kedy spravu priniesol a zatial ho preradil na miesto kde sa pouzivaju omnoho silnejsie chem latky s akymi pracoval dovtedy.je mozne aby ho zamestnavatel prepustil na zaklade tej spravy pol roka potom ako ju priniesol hoci dovtedy na nu taky prisny doraz nebral?moze manzel zazalovat firmu ze napriek slubom o novom pracovnom mieste mu davaju vypoved pre pol roka staru spravu ktora dovtedy pre nich viac menej nic neznamenala?manzel trva na oficialnom posudku, ak sa preukaze zemoze aj nadalej pracovat bez ujmy na zdravi je ho zamestnavatel povinny nechat pracovat?dakujem za radu
Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 20:40:33
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Nie je nám vôbec jasné čo má byť pre zamestnávateľa dôvodom na výpoveď. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z presne stanovených dôvodov  uvedených v § 63 Zákonníka práce.

Ak má v danom prípade zamestnávateľ v úmysle dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP, teda preto, že zamestnanec stratil vzhľadom na zdravotný stav spôsobilosť vykonávať prácu - tak takto môže postupovať iba v prípade, že nemá možnosť ho ďalej zamestnávať na inom vhodnom pracovnom mieste.

Pokiaľ zamestnanec doručí zamestnávateľovi  lekársky posudok, z ktorého bude vyplývať, že jeho zdravotný stav je už taký, že môže vykonávať dojednaný druh práce, tak samozrejme toto musí zamestnávateľ akceptovať a podľa nášho dôvodu odpadol dôvod pre výpoveď podľa uvedeného ustanovenia.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka 
spor o invalidný dôchodok
Autor: Anna, zaslané: 03.11.2010, 17:03:45
Dobrý deň.
Môj manžel mal pracovny úraz,mal zlomeninu chrbtice(c1),rok bol na pn odporučili mu nech si poda žiadosť o invalidný dôchodok,aj podal a neschvalili mu(miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovu činnosť v percentach:10).proti tomuto rozhodnutiu sa odvolal a teraz to vraj pôjde na prislušny súd.Prosím Vás,ako to prebieha na takom súde a ked mu ten invalidný dôchodok neschvalia bude musieť zaplatiť súdne trovy a všetko čo je s tým spojené?Dakujem za odpoved.
Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 20:20:22
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

V súdnom konaní bude súd posudzovať zdravotný stav manžela.  Pokiaľ sa nestotožňujete s názorom posudkových lekárov, bude vhodné súdu predložiť ďalšie lekárske posudky preukázaujúce zdravotný stav manžela.

Náklady so súdnym konaním aj v prípade neúspechu by Vám nemali vzniknúť. Dané súdne konanie je oslobodené od súdneho poplatku a nie je predpoklad, že by sa v konaní nechala SP zastupovať advokátom.

JUDr . Dagmar Kubovičová, advokátka
výpoveď
Autor: vladimir sloboda, zaslané: 03.11.2010, 10:22:38
Zamestnávateľ znižuje počty zamestnancov k 31.12.2010,  zároveň sa  s týmto dátumom ruší vysunuté pracovisko so zamestnancom, ktorému zamestnávateľ výpoveď nedáva, ale výpoveď chce dať mne, hoci ja na spomínanom vysunutom pracovisku nepracujem ? Je výpoveď v tomto prípade platná ? Taktiež tieto zmeny neboli prerokované so zástupcom zamestnancov, ktorý s takýmto postupom tiež nesúhlasí.  Ďakujem.
Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 19:53:03
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Z Vášho dotazu máme za to, že zamestnávateľ rozhodol o zrušení pracovných miest na vysunutom pracovisku a aj o zrušení Vášho pracovného miesta. Voľné miesto, ktoré má zamestnávateľ  môže v takomto prípade ponúknuť ktorémukoľvek zamestnancovi, vo Vašom prípade ho zrejme ponúkne Vášmu kolegovi z vysunutého pracoviska. Takýto postup zamestnávateľa neodporuje zákonu a nie je dôvodom neplatnosti výpovede.

V zmysle § 74 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnávateľov, inak je neplatná. Pokiaľ teda u Vás pôsobí zástupca zamestnávateľov, je zamestnávateľ povinný s ním predom prerokovať výpoveď. Súhlas zástupcu nie je potrebný, je však potrebné s ním výpoveď prerokovať. Pokiaľ tak zamestnávateľ neurobí, to už je dôvodom pre neplatnosť výpovede.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka

invalidny dôchodok
Autor: jana, zaslané: 02.11.2010, 17:34:06
Dobry deň,chcela by som sa poradiť o invalidnom dôchodku na ktorom som už od roku 1995 a bola som vplnom ID.V roku 2005 som bola prehodnotena na 40 %. V r. 2006 mi vrátili plny ID.V r.2010 prehodnotený na čiastočný polovičný čo však je tretrina z celého ID.Proti rozhodnutiu lekárky som sa odvolala,na prehodnotení soc.poisťovňou sa píše  invalidná na 60-50 % avšak 20 % je málo.Súd moj návrh zamietol ,že nie som invalidná neviem však podľa akého zákona ma vlastne posudzujú keď  v jednom posudku sa píše podľa zákona z r 1988 a v druhom sa hovorí o %.Čo si o tom myslieť ?.,Je mi ľúto sporu so soc.poisťovňou .Polovica z dôchodku nie je jeho polovica?Súdu neprekáža že jeden posudok má podľa zákona z r.1988 a druhý na %.Je to správne?
Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 19:39:47
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Je nám ľúto, ale na Váš dotaz bez oboznámenia sa s obsahom písomnosti nie je možné relevantne odpovedať.

Môžeme uviesť len toľko, že súd pri rozhodovaní dbá na to, ktorý právny predpis sa má na jednotlivé nároky uplatňovať. Vo Vašom prípade zrejme niektoré nároky boli posudzované ešte podľa zákona č. 100/1988 Zb. a niektoré už podľa zákona č. 461/2003 Z.z..


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
vypoved pre alergiu
Autor: michaela bimboova, zaslané: 02.11.2010, 12:41:29
Dobry den,
manzel v aprili t.r. bol na vysetreni u lekara nakolko mal z prace kozne problemy. ten mu vystavil spravu ze nesmie pracovat s danou chem.latkou. zamestnavatel ho vtedy prelozil a vsetko bolo v poriadku.k prvemu novembru mu volali z prace ze nemoze tam dalej pracovat pretoze ma tu spravu od vtedy ziadne ochorenie nebolo hoci s chem. latkami obcas pracoval no nic sa mu neprejavilo. hrozia mu vypovedou a brania sa sudom. moze zamestnavatel dat manzelovi vypoved bez lekarskeho posudku ze skutocne dlhodobo stratil sposobilost vykonavat danu pracu?dakujem za radu
Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 19:27:08
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Podľa Vášho dotazu máme za to, že zamestnávateľ preradil Vášho manžela na inú prácu, a to z dôvodu straty spôsobilosti vykonávať dovtedajšiu prácu zo zdravotných dôvodov a to na základe lekárskeho posudku. V takomto prípade sa jedná o trvalé preradenie - zrejme došlo aj k zmene pracovnej zmluvy. Nové preradenie je možné len po dohode zamestnávateľa a zamestnanca. Odporúčame, aby sa zamestnávateľ písomne (nie telefonicky) vyjadril, aké preradenie navrhuje manželovi a z akého právneho dôvodu, prípadne či požaduje opätovne lekársky posudok. Nie je nám jasné aký právny dôvod pre výpoveď chce zamestnávateľ využiť.


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka 
spôsobená škoda
Autor: Mária, zaslané: 02.11.2010, 11:30:40
pekný deň prajem,prosím o radu. Bol spáchaný trestný čin,  na dotyčnú osobu bolo podané trestné oznámenie,  bol mu uložený trest ( podmienka na 2roky) § 219 odst.1, ako aj povinnosť vrátiť peniaze. Uvedená doba podmienky pomaly uplynie a táto osoba doposiaľ tak neučinila, ani nenavrhla splát. kalendár. Podotýkam, že nikde nepracuje, nemá žiaden majetok. Napriek tomu, po uplynutí podmienky bude súd skúmať či dotyčný škodu nahradil ? alebo mám podnikať nejaké kroky v tej veci? Obdržal jedine výzvu na zaplatenie a to po pravopl. rozsudku. ďakujem
Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 19:17:29
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Pokiaľ povinný neplní podľa právoplatného rozhodnutia súdu, máte možnosť podať návrh na začatie exekučného konania.


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
Hmotná zodpovednosť
Autor: Davka, zaslané: 01.11.2010, 20:13:58
Dobrý deň,

chcem Vás poprosiť o radu,  týkajúcu sa hmotnej zodpovednosti.
Spoločnosť, v ktorej pracujem  rok, sa po roku rozhodla, že musím podpísať hmotnú zodpovednosť. Pracujem ako skladníčka vstupných surovín.
Keď som do spoločnosti nastúpila, nikto so mnou nespravil vstupnú invertarizáciu. Neexistuje o tom ani žiadny záznam. Materiál, za ktorý zodpovedám, je z časti uzamknutý a časť je uložená navoľno vo výrobe.
Moja otázka znie: môže mi dať zamestnávateľ výpoveď, ak odmietnem podpísať hmotnú zodpoednosť ? Alebo aké podmienky musia byť zamestnávateľom splnené, aby som hmotnú zodpovednosť popísala?

Ďakujem, pekný deň, D.


Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 19:15:56
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď len z dôvodov taxatívne vymedzených v Zákonníku práce (§ 63 Zákonník práce).

Pokiaľ vykonávate stále tú istú práce, tak odmietnutie podpísať dohodu o hmotnej zodpovednosti samo o sebe nemôže byť dôvodom pre výpoveď.

Pokiaľ sa v snahe vyhovieť zamestnávateľovi rozhodnete dohodu o hmotnej zodpovednosti uzavrieť, tak odporúčame požadovať vykonanie inventarizácie ku dňu uzatvorenia dohody a požadovať zápis o inventarizácii. Vzhľadom na obsah Vášho dotazu sme toho názoru, že v dohode by mali byť špecifikované  podmienky zodpovednosti - odporúčame niesť zodpovednosť len za materiál riadne uzamknutý. Po vydaní materiálu zo skladu  by Ste už nemali niesť zodpovednosť, keďže s ním už nemôžete riadne  hospodáriť vzhľadom na to, že je voľne umiestnený a teda s ním môžu nakladať iní zamestnanci. Pokiaľ by s tým zamestnávateľ nesúhlasil, odporúčame mu písomne oznámiť Vaše výhrady.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
Platby za služby
Autor: Janik, zaslané: 31.10.2010, 22:00:38
Prosím o informáciu pod akým číslom v Z.z najdem súcasne platby za pobyt v nemocnici a osetrenie v zubnej ambulancii.
                           S úctou
                                                        Janik
Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 18:53:18
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Vami hľadané informácie nájdete v Nariadení vlády SR č. 722/2004 Z.z. o výške úhrad poistenca za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti, v znení neskorších predpisov.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
zablokovanie uctu
Autor: mária, zaslané: 30.10.2010, 21:10:48
dobry den chcela by som sa opytat, som na polovicnom invalidnom dochodku, popritom pracujem, mam od exekutora zrazky zo mzdy, z vyplaty mi ostava zivotne minimu ktore mi zamestnavatel posiela na dochodcovsky ucet v postovej banke kde mi chodi aj invalidny dochodok vo vyske 99,20 eur, Moze mi exekutor zablokovat tento ucet? dakujem
Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 18:50:35
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Nemáme pre Vás potešujúcu odpoveď - exekútor môže zablokovať aj Vami uvádzaný účet.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
Najomna zmluva
Autor: Maria, zaslané: 30.10.2010, 10:55:23
Manžel mal v prenájme od mesta nebytový priestor na podnikanie na základe zmluvy do 31.12.2010. Po smrti som ako jeho manželka oznámila písomne v zákonnej lehote prenajímateľovi, že hodlám v zmluve pokračovať. Na moje prekvapenie som však zistila, že prenajímateľ tento objekt otvoril inému podnikateľovi - bez akejkoľvek dohody so mnou a bez zmluvy - a tento si tam podniká a obohacuje sa na moj úkor. Nájom mám zaplatený do konca roka, ďalej zmluvne platím energie, opravy, údržbu. Je postup prenajímateľa zákonný, keď tvrdí, že to bol oprávnený spraviť, pretože budovy sú mesta?
Ďakujem.
Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 18:47:43
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Nie sme oboznámení s obsahom predmetnej nájomnej zmluvy, teda je ťažké kvalifikovane odpovedať. Z Vášho dotazu máme za to, že Ste sa rozhodli pokračovať v podnikaní po nebohom manželovi. Sme toho názoru, že v takom prípade nájomná zmluva dňom smrti manžela neskončila. Vzhľadom na skutočnosť, že nájom končí už 31.12.2010, tak nebude zmysluplné podávať žalobu o určenie trvania platnosti nájomnej zmluvy, nakoľko táto skončí skôr ako vôbec začne súd vo veci konať. Odporúčame však uplatniť si u prenajímateľa vydanie bezdôvodného obohatenia a prípadnú náhradu škôd. Sme toho názoru, že bude vhodné poradiť sa vo veci s právnikom, ktorý sa podrobne oboznámi so skutkovým a právnym stavom.

JUDr. Dagmar Kubovičová


prispevok
Autor: hela, zaslané: 29.10.2010, 18:33:03
DOBRY RADA BY SOM SA INF. ,CI MAM NAROK NA PRISPEVOK ALEBO NECO KED POBERAM INV.A VDOVSKY V SUME 320 EUR  SPOLU .DAKUJEM
Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 18:41:07
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Váš dotaz patrí do oblasti sociálneho poradenstva, prosím obráťte sa na našu sociálnu poradňu.


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
PN a vypoved
Autor: jankka, zaslané: 29.10.2010, 15:23:17
Dobry den..30.11.2010 mi konci prac.pomer,teda pracujem na dobu urcitu. 25.11.2010 idem na operaciu, teda budem PN.chcem sa opytat,ci mi pocas  prvych 10 dni PN bude este platit zamestnavatel, kedze je to do ukonc.prac.pomeru menej ako 10 dni..?alebo ako to je? dakujem za odpoved!
Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 18:39:56
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Deň skončenia pracovného pomeru je dňom skončenia nemocenského poistenia.
Od 01.11.2010 Vám teda zaniká nárok na náhradu príjmov počas dočasnej práceneschopnosti od zamestnávateľa podľa zákona NR SR č. 462/2003 Z.z. a vzniká Vám už týmto dňom nárok na nemocenské dávky podľa § 34 ods. 3 zákona NR SR č. 461/2003 Z.z..
 

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
Rozhodnutie o priznani ID.
Autor: Stevo, zaslané: 28.10.2010, 23:57:01
Dobry den prosim o radu. Dostal som od SP rozhodnutie o priznani invalidneho dochodku viac ako 50% z dovodu pracovneho urazu. V rozhodnuti je pisane mimo ine Priloha: Lekarska sprava. Zaujimalo by ma co vsetko musim zamestnavatelovi predlozit? Som povinny im ukazat  / zamestnavatel rozhodnutia SP si vzdy chce prekopirovat potvrdili mi to zamestnanci ktori uz isli do ID! /  lekarsku spravu ktora je v rozhodnuti len pripojena? Chcem len podotknut ze obsahom tejto lekarskej spravy su aj diagnozy citlive...

Taktiez prosim o vysvetlenie rozhodnutie obsahuje aj poucenie o moznosti opravnom prostriedku t. j. podat navrh na jeho preskumanie sudom.  Preto sa pytam koho sa tym mysli? Mna invalidneho a tedy poskodeneho alebo sa moze odvolat proti tomuto rozhodnutiu aj zamestnavatel?

A este mam posledny dotaz  na Vas pani doktorka. Toto rozhodnutie som obdrzal nie ako original ale len ako kopiu. Podpis a peciatka ustredia poistovne su prekopirovane. Je to v poriadku? Co ak zamestnavatel bude mat vyhrady o pravosti tohto dokumentu...?!


Autor: Právny poradca, zaslané: 03.11.2010, 18:33:23
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Samotné rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku Ste v rámci oznamovacej povinnosti povinný zamestnávateľovi poskytnúť., navyše je to vo Vašom záujme, keďže Ste v pracovnom pomere zo zákona takto viac chránený.  Prílohu rozhodnutia - lekársku správu podľa nášho názoru nie je potrebné zamestnávateľovi odovzdávať.

Rozhodnutie SP môžu napadnúť iba účastníci konania - zamestnávateľ nie je účastníkom konania a teda nemá aktívnu legitimitu na podanie opravného prostriedku.

Rozhodnutie vo forme ako Ste ho obdržali je takto bežne posielané. Pokiaľ máte Vy alebo Váš zamestnávateľ pochybnosti o pravosti rozhodnutia, odporúčame navštíviť príslušnú pobočku SP a požiadať o vyznačenie právoplatnosti rozhodnutia na Vašom vyhotovení rozhodnutia.


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka



výpoveď
Autor: Zuzana, zaslané: 28.10.2010, 17:25:57
Dobrý deň p. Kubovičová, ďakujem pekne za stanovisko k príspevku " výpoveď" zo dňa 26.10.2010, odpovedané 28.10.2010 16:42:30 h.  Dovolila by som si  k uvedenému ešte dopln.otázku. Ak tomu dobre rozumiem.. ak dostane zamestnávateľ súhlas z ÚPSVaR na prepustenie zamestnanca so zdravot. postihnutím pri §63 odst.1 písmeno b) výpoveď je teda  platna??? môžem síce požiadať o predloženie súhlasu, ale zároveň ak mi ho predložia nemôžem nič namietať? Vzhľadom na to, že práca ma baví, chcela by som v prípade,  ak mám na to právny nárok brániť sa, alebo  minimálne byť v obraze ako mám pri týchto právnych úkonoch postupovať.
Srdečná vďaka.
Autor: Právny poradca, zaslané: 28.10.2010, 17:40:38
Odpoveď na otázku Dobrý večer,

ak bude zamestnávateľ mať predchádzajúci súhlas ÚPSVaR, bude výpoveď platná, pokiaľ nepreukážete v súdnom konaní opak - t.j. napr. že zamestnávateľ mal iné vhodné voľné pracovné miesta a neponúkol Vám ich, že nie je pravdou, že rozhodol o znižovaní stavu zamestnancov a pod..

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
Dotaz
Autor: jana, zaslané: 28.10.2010, 16:44:13

Dobrý deń.
Chcem sa spýtať.Bola mi uznaná 45 percetná invalidita po oznámení tejto skutočnosti mi zamestnávateĺ navrhol polovičný pracovný úvezok.Musím s tým súhlasiť? Bolo mi prikázané predchádzajúcu pracovnú zmluvu poslať zamestnávateľovi.
   Ďakujem za odpoveď.
Autor: Právny poradca, zaslané: 28.10.2010, 17:36:18
Odpoveď na otázku Dobrý deň,

Zmena pracovnej zmluvy  v časti zmeny dĺžky pracovného času je možná len dohodou zamestnávateľa a zamestnanca, teda dvojstranným právnym úkonom.

Upozorňujeme však na skutočnosť, že zamestnávateľ je povinný v prípade, že zamestnanec podľa lekárskeho posudku stratí spôsobilosť dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu, preradiť ho na inú prácu, príp. iný druh práce.


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
výpoveď
Autor: miska, zaslané: 27.10.2010, 23:23:32
dobrý deň 
chcela by som Vás poprosiť o radu.Mám ukončenú PN- operácia chrbtice, následne diagnóza pri prepúšťaní: osteochondróza chrbtice-degeneratívne zmeny medzistavcových platničiek.Môj problém je v tom, že pred nástupom do práce ma zamestnávateľ poslal na posudkovú kontrolu a vyjadrenie lekára čo sa týka manipulovania s bremenami.Lekár mi to určite neschváli a keď, tak s určitými obmedzeniami.Bojím sa teraz čo bude so mnou.Pracovnú zmluvu mám na dobu neurčitú.Musí mi v tomto prípade zamestnávateľ ponúknuť ine pracovné zaradenie, alebo aspoň musí akceptovať obmedzenia od lekára??Alebo v prípade, že mi nebude mať ponúknuť ine miesto(čo mi už aj naznačil, že iné miesto nemá), môžem dostať jednoducho výpoveď???
Okrem toho poberám rodičovský príspevok a starám sa o dieťa mladšie ako 3 roky, ale nie som sama, som vydatá.
Prosím pomôžte a poraďte mi, kedže som v tomto smere úplný laik, nebudem sa vedieť nijako brániť. s pozdravom
Autor: Právny poradca, zaslané: 28.10.2010, 17:25:40
Odpoveď na otázku Dobrý deň.


V prípade, že zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratí spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, zamestnávateľ je v prvom rade povinný ho preradiť na inú prácu, prípadne aj na úplne iný druh práce.

Pokiaľ nemá možnosť zamestnanca preradiť podľa vyššie uvedeného, tak môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm c) Zákonníka práce. V tomto prípade vzniká zamestnancovi nárok na odstupné.

V ochrannej dobe, vzhľadom na to, že nie Ste osamelou zamestnankyňou starajúcou sa o dieťa mladšie ako 3 roky, teda  nie Ste.


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
výživné na manželku kontra ÚPSVaR
Autor: denisa, zaslané: 26.10.2010, 22:53:30
 Dobrý deň. Som nezamestnaná v evidencii uchádzačov o z., rozvedená a žijem so synom. Rada by som vedela či právoplatnosť rozsudku o určení výživného na manželku sa ruší rozvodom, rozsudkom o určení výživného na bývalú manželku,  alebo či treba zvlášť podať návrh na zrušenie rozsudku. Nakoľko na úpsvar mi povedali, že v rozsudku o rozvode sa to neruší pretože to v ňom nie je písomne zakotvené a na súde keď som bola na pojednávaní o určení výživného na bývalú manželku mi pani sudkyňa povedala,že na rozsudok o výživnom na manželku netreba podať žiaden nový návrh, pretože sa to ruší automaticky rozvodom.Tak aká je pravda? Čo vlastne platí pre úpsvar, pretože ja som už od januára rozvedená a úrad mi aj naďalej sťahuje výživné na manželku hoci mi môj ex z toho výživného nič nevyplatil. Ďakujem.
 
 
Autor: Právny poradca, zaslané: 28.10.2010, 17:12:33
Odpoveď na otázku Dobrý deň.


Plne sa stotožňujeme so súdom, že dňom nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o rozvode zanikla vyživovacia povinnosť, pretože týmto dňom zaniklo manželstvo - teda aj vzájomná vyživovacia povinnosť manželov, keďže už nie Ste manželmi. 

V prípade, že príslušný ÚPSVaR nechce akceptovať uvedenú skutočnosť, odporúčame obrátiť sa so sťažnosťou na nadriadený orgán, príp. MPSVaR.


JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka  



Priznanie invalidného dôchodku.
Autor: Stende, zaslané: 26.10.2010, 20:48:17
Dobrý deň viac ako 15 mes. som na PN.  Na posudkovej komisii mi doporučili invaliditu nad 40% . Ak dostanem  rozhodnutie SP o priznani invalidného dôchodku do akej doby - myslím dní,  to  musím oznámiť zamestnávateľovi?
Autor: Právny poradca, zaslané: 28.10.2010, 17:01:19
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Nie je stanovená doba v ktorej je zamestnanec povinný oznámiť túto skutočnosť zamestnávateľovi.

Je to však vo Vašom záujme a v záujme zabezpečenia BOZP. V prípade, že zamestnávateľa neoboznámite so skutočnosťou priznania ID, nemôžete očakávať, že by si zamestnávateľ plnil riadne povinnosti vyplývajúce a súvisiace s touto skutočnosťou. Nemohli by Ste sa ani domáhať ochrany "zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou".

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
výpoveď
Autor: Zuzana, zaslané: 26.10.2010, 16:50:29
Dobrý deň,

chcela by som poprosiť o radu. T.č. dáva  zamestnávateľ priebežne zamestnancom  výpovede z org. dôvodov §63, odst. 1, písm. b). Mám DIČ ( 60%)  a taktiež preukaž ŤZP. v prípade, že výpoveď  dostanem aj ja, mám takúto výpoveď podpísať?  ak mi dajú výpoveď podľa  §63, odst. 1 písmeno 1),  je  povinný zamestnávateľ preukázať sa súhlasom z ÚPSVaR ? Pri tomno paragrafe je tiež nárok na odstupné? Ide o to, že zamestnávateľ sa neruší, ani sa nepremiestňuje jeho časť, znižuje sa iba stav zamestnancov do tej miery, že praca sa centralizuje a na danom pracovisku si nadriadený ponechá 10% zamestnancov, v našom prípade jedného. Neviem ako mám postupovať, ak mi bude zo strany zamestnávateľa daná výpoveď,  vzhľadom na hore uvedené skutočnosti.
Ďakujem.

Autor: Právny poradca, zaslané: 28.10.2010, 16:42:30
Odpoveď na otázku Dobrý deň.

Výpoveď zamestnávateľa je jednostranný právny úkon, ku ktorému nepotrebuje zametnávateľ Váš súhlas. Takže "mám podpísať výpoveď" je nesprávny pojem. V prípade, že zamestnávateľ doručuje zamestnancovi  písomnú výpoveď osobne, tak zamestnanec podpisuje  len skutočnosť prevzatia písomného dokumentu -  výpovede. V každom prípade odporúčame preberať písomnosti od zamestnávateľa - pri odmietnutí prevzať písomnosti sa aj tak má za to, že písomnosť bola riadne doručená.

V prípade, že zamestnávateľ chce dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, teda z dôvodu tzv. organizačných zmien, musí mať k takejto výpovedi predchádzajúci písomný súhlas príslušného ÚPSVaR, inak by bola výpoveď neplatná.

Pokiaľ by Vám zamestnávateľ dal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) ZP, teda z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti, nie je potrebný súhlas ÚPSVaR, avšak túto skutočnosť musí zamestnávateľ preukázať, v opačnom prípade sa vystavuje riziku neúspešnosti v súdnom spore o neplatnosť výpovede.

V prípade, že Vám zamestnávateľ doručí výpoveď z pracovného pomeru, v každom prípade ju odporúčame prevziať a požiadať zamestnávateľa o predloženie súhlasu ÚPSVaR.

Nárok na odstupné je pri výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. a) aj b) ZP, takže v prípade výpovede z týchto dôvodov Vám vznikne nárok na odstupné.

JUDr. Dagmar Kubovičová, advokátka
Slovensky pacient
transparent

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

commercial banner
© Copyright 2010, Infopacient. All rights reserved. Edičné princípy
www.slovenskypacient.sk - portál pacientskych organizácií